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大型系统上PHP令人不爽的九大原因

来源:新华网 663414晚报

近段时间关于2.5天小短假的话题引发持续关注,网友对于自己能够休2.5天假以及怎么休各抒己见。 业内人士指出,2.5天小短假将考验企业工作制度的统筹能力。 《广州日报》请来人力资源管理高级经理Wilson表示,推行2.5天假,企业可以通过不同的制度安排来调整。比如,企业可以通过轮休的考勤调整,在作息不同的多种岗位之间统筹好工作时间,让更多的员工能享受到短假福利。 企业还可以通过薪酬的调整,对无法直接实行2.5天假的岗位作出补偿,让周末只休息2天的员工多得到半天的薪水。 此外,让员工自己选择周末休息2.5天还是2天,也是一种不错的安排。当然,这种制度设计更适合于弹性工作的企业或岗位。 Wilson强调,实际上,不同行业,不同企业,甚至同一企业中的不同部门,采取不同的作息及休息制度已成惯例。有制造业企业的生产部门一个月只能休息4天,管理部门一个月可以休息8天,那么生产部门可能要考虑给员工其他方式的补偿,这些终归要与企业的经营管理战略相匹配。 长远看,国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布后,市场会逐渐形成一个调节机制,率先实施2.5天假的企业会产生一定的竞争优势,在市场上形成新的口碑或标准,而人力资源也肯定是向福利薪酬有优势的企业流动。 对此,媒体给出例子称,佛山有高科技创新企业表示会鼓励员工休2.5天假。虽然前提条件是各部门的目标业务要求上升5%,但此决定仍得到了公司全体员工的一致通过。公司方面还表示,此举一出,应聘者人数明显增多。 其实,一些按工作成果计算薪酬的行业和岗位,如设计师、销售人员、文字工作者等,工作时间是可由劳动者自己灵活掌握的。如果这些行业或岗位实行2.5天假,实际并没有增加用工成本,却可以吸引更多人从事这些工作。 635 120 315 568 280 884 618 624 835 436 81 309 956 536 611 327 145 454 67 270 259 813 230 920 81 223 443 621 700 697 95 746 249 366 928 81 753 600 340 972 816 908 812 673 688 510 951 300 378 674

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